女性經常聽說性騷擾，性騷擾發生在生活中是很常見的，對于女性來說，有些男性不恰當的行為已經是屬于性騷擾了，性騷擾需要受到一定的約束，被認定為性騷擾的行為需要得到制止，那么哪些行為被認為是性騷擾？性騷擾有哪些法律規定？

1、性騷擾行為

法律禁止對婦女“性騷擾”

《中華人民共和國婦女權益保障法》和各地已經通過的地方法規，雖然有些規定禁止“性騷擾”，但缺乏明確的規范性。此次天津的修訂案做出了一個比較明確的界定，在“實施辦法”的第二十九條規定：禁止違背女性的意志以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施“性騷擾”，受害婦女有權向有關部門和單位進行投訴。有關部門和單位應當采取有效措施，預防和制止對婦女的“性騷擾”。

什么是“性騷擾”

參與這次“實施辦法”修訂的有關專家和婦聯的工作人員解釋了“性騷擾”各種表現方式的具體內容：語言騷擾包括打電話或在兩人見面時故意談論性話題，詢問性隱私，而且在對方拒絕情況下依然“喋喋不休”，致使對方心身受到傷害。文字騷擾是指：書信、字條等文字中充滿性隱私和性話題，使得對方難以忍受，而且使用這種文字的頻率比較高。圖像騷擾的概念是：在給對方觀看的圖片、照片、錄像等圖像中充滿淫穢內容，而且不堪入目的圖片嚴重違背對方意志。特別強調電子信息騷擾：是把黃色、淫穢內容通過手機短信或電子郵件等形式發送給對方，一天或數天中重復這種行為，其行為給對方心理造成創傷。還有肢體行為騷擾：在兩人獨處時或在公共場合對對方“動手動腳”，通過接觸達到自我心理滿足。

職場“性騷擾”最傷女人心

天津市婦聯權益部的工作人員提出：在日常的信訪接待中，“性騷擾”是女性最為尷尬的一個話題，特別是職場中的“性騷擾”讓女人受到的傷害最深。在公共場所的“性騷擾”是偶發性的，而職場“性騷擾”是長期性的，對當事人精神傷害的程度更強。而且，很多職場“性騷擾”是上級對下級實施的，這讓女性很難通過向單位投訴來解決問題，再加上現在就業形勢的嚴峻，不少女性為了得到工作崗位而忍受了這種騷擾，這就讓受害者心理上受到更大的傷害。對于“性騷擾”，確實存在取證難的問題，所以必須提醒女性，要保留證據，包括人證、錄音、手機短信等等。

單位應有相應制度

婦聯希望用人單位在單位內部建立切實可行的反“性騷擾”的制度。這些制度包括：明確解釋哪些行為構成被禁止的“性騷擾”行為，建立有效的舉報途徑及舉報程序;規定有相應的反報復措施，保證舉報的員工不會受到報復;要建立及時高效的調查程序，接到舉報后要首先確定是否有“性騷擾”事實存在;一旦確認“性騷擾”存在，必須給予騷擾者嚴厲的處理。

2、校園性騷擾

為什么校園性騷擾如此猖獗呢?除了歸咎于某些人道德低下的劣根性外，主要原因還在于我國目前尚無明確制裁“性騷擾”行為的法律規范。如何界定、懲治、防范性騷擾，至今仍是法律上未曾解決的課題，當事人往往難以啟齒，調查取證又異常困難，以致司法部門處理起來常常覺得無能為力。而且受“家丑不可外揚”等傳統觀念的束縛，很多學校對校園性騷擾采取的是一種息事寧人的消極政策，并沒有從根本上重視越演越烈的校園性騷擾，這就給騷擾者以可乘之機。正是由于法律上對這種行為的約束力不大和校方的不重視，所以受騷擾的女大學生群體往往是“啞巴吃黃連有苦說不出”。所幸從2003年6月份起，新修訂的、為時半年的《中華人民共和國婦女權益保障法》，讓人們看到了懲治性騷擾的一線曙光。

盡管很多性騷擾都是突如其來的，而且看起來似乎防不勝防，但如何防范性騷擾，仍有一些經驗可循。有人說，回避可能是比較好的方法，這好比對付小偷一樣，保管好自己的東西、加強自我保護是本能的，一旦發現苗頭不對就應該知險而退，避免遭到不必要的侵害。而校方似乎也可以改變過去消極、甚至是逃避的態度，加強防范性騷擾的措施，比如說加強宣傳教育，根除校內性騷擾事件，在發生校園性騷擾后，公開事發地點等資料，讓同學有所警惕，在接到投訴后盡力協助受害者，決不姑息犯事者等。據3月1日上海《新聞午報》報道，現在上海不少高校紛紛在課堂上分析性騷擾，幫助女生走出性騷擾的陰影，并讓男生真正學會尊重女生，尊重自己。這讓我們看到了校方直面現實、重視校園性騷擾的努力。

另外，對待校園性騷擾，受害者忍氣吞聲、姑息遷就絕對不是辦法，而是應當勇敢地站出來指證，這樣不僅可以防止性騷擾的進一步擴大，而且有利于事后公安機關搜集性騷擾的犯罪證據。

面對性騷擾，女大學生不應沉默，也不能再沉默，因為沉默，自己顯得更加軟弱;因為沉默，性騷擾者更加有恃無恐。