兩性關系十分復雜，相處起來有可能出現很多問題，性騷擾是女性常見的問題，而對女性實施性騷擾的男性有陌生人，也有一些熟人，在面對陌生人女性會更加堅決一些，而有些熟的人卻不知道該怎么辦了，那么女性面對性騷擾如何處理？不同情況的性騷擾怎么處理？

1、男同事的挑逗

雖然像這樣的男同事畢竟是少數中的極少數，但如果真遇上了，女人切記要“冷”和“淡”。特別多女人是這樣的，男同事發來一條挑逗短信，于是她特別較真兒，馬上回復質問他。她以為這樣是維護自己的尊嚴，實際上對一些無聊的男人而言，這反而激發了他繼續騷擾下去的興趣，你來我往，這樣的狀況反而會令情況復雜化。另外，同是一間公司的同事熟人，撕破臉皮實在難以見面。所以，最好的辦法是，即便接到了短信，對這樣的男同事，堅決不要理睬，除非萬不得已要在工作上見面，否則不要跟他講任何的“私話”，不論他多么嬉皮笑臉，你只當他是空氣，久而久之，他會知難而退。

2、被已婚男求愛

其實，這也算是一種性騷擾，雖然，他打著“愛”的旗號!但不論披著什么樣高尚的外衣，一個有家庭的男人對妻子之外的女人表達愛意，這也算是一種不負責任的騷擾了。女人要明白，一個已婚男人的愛，即便是真愛，也是特別不牢靠了，也是會害人的，如果現在不開脫明白，將來背惡名受指責，就實在劃不來了!所以，如果有已婚男死死糾纏，作為女人，要幫助他弄明白背叛家庭的代價，如果不想眾叛親離，讓他放自己、當然也是放你一條生路!

3、被男上司暗示挑逗

特別顯然，如果女小孩接受，那么下面就萬無一失的會演變成時下流行的“潛規則”。對于絕大多數剛出校門的女小孩來說，社會經驗少，尤其特別顧慮會得罪領導，對于上司提出的一些非分要求，特別多女小孩雖然心里不情愿，但不敢拒絕，她顧慮將來會受到領導的報復。其實有一點要告訴大家：一個男上司如果對一個年輕女下屬下手，一般都是分階段的，一開始是試探階段，如果試探之后發現女小孩沒什么反抗，他就會進入實施階段，繼續騷擾下去了。所以，對于女下屬而言，不要不好意思，如果你發現上司有類似“苗頭”，一定要立即表明自己的立場，不要因為顧慮，就拖延或是不作為，這只能讓他們認為這是你接受的表現。而回絕了他，不要憂心忡忡覺得他一定會報復你，作為一個有色心的男上司，他也不想把問題弄得復雜化，他也是會顧忌自己名聲的。

4、職場性騷擾對策

1．不回短信。他要是給你發黃段子，堅決不要回。有的女孩他跟我這么說，說我這老板給我發了五個黃段子，我也不能不給人家回一個，回了一句你近來身體好嗎？這完了，他都發了五個，就等著你回這一句呢。那么招是什么？我就堅決不理，我就讓你知道我心里不高興，這是第一。

2．正氣叫停。有的女孩子頭發很長，老板上去摸一摸，女孩子馬上就說，哎，你不要摸，我不高興。正氣叫停，打住啊，就到這兒。

3．目不斜視。有的人色迷迷的，一見了女孩子，他想頂一下，你不要給他接眼神，他色迷迷的，你跟他一接眼神，他就有可機可乘。

4．報告領導。這樣做是最管用的，這些人最怕領導，最怕老板，你真的跟領導一匯報，這個事也就完了。