在職場什么事情都會發生的，求職離職等問題都是非常常見的，但是有的人在職場的時候，是非常的不清楚自己的被辭職的信號，認為自己也沒有做錯什么事情，但是就是有這樣的一個疑惑，那么到底被辭職的信號有哪些？辭職該做什么準備呢？

1、被辭職的信號

1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

3、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。

4、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。

6、經常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。

9、公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。

11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。

12、對你宣布一些公司經營的負面消息，暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些東西借口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經營困難，也會給你預留其他崗位。

13、當你表達辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批準簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。

2、辭職的準備

心理專家分析，辭職有兩種心理，一種是積極辭職，一種是消極辭職。

積極辭職，目的是為了主動挑戰自我，不想總是重復自己，希望能有些自我突破！再有，就是積極辭職的人，是因為有好的機遇才離開的，這樣的跳槽是有準備的，不打無準備之仗。

消極辭職，典型特征之一就是糾結！大多數處于糾結狀態的人，只知道自己感覺不舒服、不滿足，比如抱怨薪水低、壓力大、和同事領導關系不好，想要改變，但是他又并不清楚問題所在，或者也知道是怎么回事兒，就是不肯主動面對問題，就是逃避。