近日，一位重慶女研究生畢業后找工作，用人單位面試時詢問她是否有男朋友，在得到了否定的答案后，用人單位稱：沒有男朋友就穩定不下來，便將她拒絕。如今在求職中，就業歧視現象和各類奇葩的問題很多，我們在面試時又該如何靈活應對呢？

1.詢問隱私問題

當用人單位問到是否有男女朋友，是否結婚，是否生小孩等等隱私話題時，無非是想了解你以后在公司的穩定程度，同時計算他的用人成本，因為結婚、生子等多出來的假期，公司都是有損失的。面對這類問題時，你不用太較真，模糊回答即可，要表明你自信并且友好的態度，可以回答：目前并沒有結婚或者生小孩的打算，就算有，我也不會改變做專職工作的打算。

2.詢問工作經驗

工作經驗是被HR問到的最多的一個問題之一，無非是想壓榨求職者的薪資要求，當問到：你的專業和我們的工作不對口，又沒有相關經驗，為什么投簡歷過來？如果回答招聘信息上沒有這樣的要求那就完蛋了。建議回答這類問題時多用實例說話，不要說空話和大話，可以表明：雖然沒有工作經驗，但是我已經調研了貴公司所有的產品和背景，并有一份調研報告，側面表明雖然沒有經驗，但你有準備，踏實勤奮。

3.詢問薪資要求

當HR問你對薪資有什么要求時，表明肯定了你的工作能力，如果說的太高會引起反感或者說明你對該行業并不了解，說的太低又顯得太自負，沒有信心。我們求職的時候都要對行業的平均薪資有個大致的了解，可以說在以前的單位工資多少，跳槽的話想讓自己有點進步，或者采用迂回的戰術，詢問工資構成情況，除了工資之外有沒有獎金，加薪幅度是什么？有沒有培訓等福利？是否能縮短試用期？或者直接拿轉正工資等等。

4.為什么離開上家公司

如果你有一定工作經驗，就會被問到這個問題，HR無非是想了解你的職業規劃，或者判斷你在面試中有沒有撒謊，因為你回答了一個原因，勢必會被HR繼續追問。這個問題其實很簡單，最保守的是說明上個公司的工作與你的職業規劃不相符，個人才華受到限制等等。切不可抱怨上個公司的工作制度，工作量，人際關系等等。