很多大學即將畢業的學生需要外出尋找就業機會，面試是必不可少的，而一般面試的地點并不在自己熟悉的地方，可能會遇到一些意外，性騷擾事件也時有發生，女大學生在外一定要多加防范，那么大學生面試如何應對性騷擾？大學生面試中怎樣避免性騷擾？

1、面試如何應對性騷擾

第一、要有心理準備。

事先就應想到這個問題，考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己，初步想好各種應對的方案;還可以求教一個“過來人”，請教她們是如何面對這種尷尬;另外，在心理上對于“性”確立理性態度，不要聽人在自己面前提到“性”，就認為是對自己的侮辱，說話者說什么，只能表明其個人素質，不能形成對聽話者實質性的傷害。遇上任何情況，冷靜面對，這很重要。

第二、給對方以暗示。

暗示對方，大家都是平等的人。比如，可以裝作無意問一問對方，妹妹或者女兒的情況，讓對方能夠轉念意識到人情、人性、人倫等等自然和社會身份的約束和規定。可以不失時機地喊對方一聲“大哥”或“叔叔”，制造親情，喚起對方對弱小的保護意識。相信人性中總有美好的一面，只不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉，所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴，能逞一時之快，可同時也失去了機會。

第三、不給對方以漏洞。

盡量避免說一些容易引起歧異的句子，說自己不成熟，就讓“別有用心”者往生理上歪曲。即使對方想引上此類話題，也想方設法把話題岔開。如果必須面對，必要時學學“新聞發言人”，來個所答非所問。這當然需要一定的應變技巧和語言技巧。

2、職場女性警惕哪些上司

1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己的時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕，不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發現女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

2.對女同事的個人生活過分關心的上司。

領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女性除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。

3.對女部下的著裝經常提出要求的上司。

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對哪一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，這明顯是過分了。最近看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經理的眼球。

4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。

對于業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。

5.經常色咪咪地看女下屬的上司。

每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經理的時候，一個女同事告訴我要求換工作崗位，她哭著告訴我她的上司經常盯著她的胸部。我覺得問題嚴重，于是做了一個調查，發現確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領導，就用手捂住自己的領口。最后我狠狠地教育了這個家伙。

6.經常要求女同事一起出差的上司。

同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同合作，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對于這樣的上司，女下屬一旦發現上司有這樣的想法，一定要做好防范。