對于女性來說產假一般的公司和單位都會有的，但是大家應該會發現不同的公司產假時間不一樣，但是最長的可能也只有六個月，對于很多女性來說生完孩子幾個月后上班根本就沒有時間帶孩子，華南師大教授提出建議女性休滿一年產假，引起網友熱議。

1、讓女性休滿一年產假

針對年輕父母帶孩子的壓力和苦惱，華南師范大學教科院教授袁愛玲指出，一般女性休完最長6個月的產假就上班，這階段能接收她們孩子的托幼機構也很少。建議讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子。

2、產假工資怎么算

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

產假期間工資怎么算，如何發放?

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

3、陪產假是什么

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，男性陪產假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。

“全面兩孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而產假及陪產假則做了相應延長，其中，廣西的陪產假已增至25天之多。此外，廣東、北京、山東、吉林、山西等地也相繼出臺各自的計生條例修正案。

有網友說到本來很多公司對未婚未育的女性都是不太友好的，因為公司也會考慮到公司的發展，有一些崗位如果行時間沒有人代替是很麻煩的，也有人說其實現在很多女性并不想全心全意在家里帶孩子，孩子不是她一個人的責任，應該是一個家庭該負責的，你怎么看呢？